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2022湖北武汉临空港经济技术开发区服务业发展投资集团有限公司招聘30人公告

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一、招聘岗位及人数

共计招聘一般性员工30人,开展治安防范、隐患排查、纠纷化解、服务群众等工作。(具体岗位及人数见附表)

二、报名资格条件

(一)基本资格条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规、相关保密纪律和工作纪律,政治立场坚定,品行端正,作风正派;

2、热爱并自愿从事岗位工作,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神,服从组织指挥和分配;

3、具有完全民事行为能力,身体健康并具有履行职责的身体条件及工作能力。

(二)具体资格条件

应届毕业生或毕业两年内的往届大学毕业生,具有履行岗位所需的身体条件,无色觉异常、无纹身,熟练计算机的基本操作、信息录入工作。

三、招聘程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,具体招聘程序如下:简历收集→资格初审→笔试→面试→成绩公示→体检→聘用等程序。

(一)简历收集

东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)及邮箱报名(1076867991@qq.com),应聘人员于7月26日-7月30日通过邮箱提交应聘申请(含上传照片)、身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》等证书照片的电子版。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名,提交信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假者取消应聘资格。

(二)资格初审

审查资料:毕业学校、专业、学历、求职意向等内容的完整性及是否符合岗位要求进行进行资格审查。资格审查将贯穿于招聘全过程,不符合岗位资格条件或弄虚作假的,取消报名、考试、录用资格。同一岗位面试人数原则上不低于1:2。

(三)笔试

1、笔试时间:

考试地点:标准化考场(具体详见准考证)。

2、笔试内容:《公共基础知识+法律基础知识》

3、笔试开考确定:同一岗位招聘人数与报名审核合格参加考试人数的比例不低于1:2,未达到规定比例的岗位原则上进行岗位核减或者取消。

4、成绩公示

根据笔试成绩由高至低进行排名。

(四)面试

为保证面试质量,面试试题由第三方机构委托具备命题资质的机构,进行命题、封装。

(1)面试考官组设五名考官。如有需回避情形应主动回避,考官全部由社会专业评委组成。

(2)面试成绩:面试采取百分制,五位考官的评分,相加除以五后的平均分,即为该应试人员面试得分成绩,精确到小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认,以隔位报分的形式,当场向面试人员宣布。

(五)最终成绩评定及公示

最终成绩以笔试成绩与面试成绩来计算综合成绩,其中笔试成绩占比 40%,面试成绩占比 60%,综合成绩保留两位小数。依据由高至低的原则确定拟聘人员,如出现综合成绩相同的,按笔试成绩优先排序。出现放弃的,则按综合成绩顺延递补。

根据最终结果予以公示,公示期不少于 5 个工作日。如在公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,依据综合成绩高低依次递补;公示无异议的,进入后续程序。

(六)体检、考察及聘用

1、体检阶段

根据最终公示结果,确定拟聘人员名单。由第三方人力资源公司集中组织体检工作,体检时间、地点及相关事宜另行通知。

2、聘用手续

(1)工资待遇:待定。

(2)拟聘用人员根据单位统一安排,进行培训,培训合格后,按照规定办理聘用手续。试用期为两个月,试用期内不合格的,依法解除劳动合同。

四、其他事项

(一)防疫要求

因疫情防控需要,由第三方机构负责招聘组织工作中的相关疫情防控工作。具体以第三方机构实施方案为准。现场参加考试人员须提供 48 小时内核酸阴性证明,主动配合接受体温检测,出示健康码、通信大数据行程卡,佩戴口罩。

(二)监督指导

招聘工作主动接受社会监督。招聘程序不规范、影响公正的,视为无效。应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定追究相关人员的责任。

(三)其他说明

如出现新聘人员因个人原因放弃岗位或者因其他原因导致岗位发生空缺的,可充分运用本次招聘成果,从入围面试的人员中按最终成绩高低依次予以递补。

本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材;也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料。

应聘人员在招聘期间应保持关注招聘相关信息,并确保通讯畅通。因所填电话有误或因应聘人员自身原因造成通讯不畅所致后果,由应聘人员自负。

如有不详,可工作时间致电:027-83219125监督电话:027-83254423

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招聘岗位信息表

武汉临空港经济技术开发区

服务业发展投资集团有限公司

2022年7月25日

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